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DerniÚre mise à jour le 24 février 2022
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans la fonction publique
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Modifié le 2024-04-25
Par Direction de l'information légale et administrative
Vous ĂȘtes agent public et vous venez d'ĂȘtre pĂšre ou vous vivez en couple avec la mĂšre de l'enfant ? Vous pouvez bĂ©nĂ©ficier d'un congĂ© de paternitĂ© et d'accueil de l'enfant. Nous vous prĂ©sentons les rĂšgles applicables Ă ce congĂ© selon que vous ĂȘtes fonctionnaire ou contractuel.
Qui peut bénéficier d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant ?
Vous avez droit à un congé de paternité et d'accueil de l'enfant aprÚs la naissance d'un enfant dans les cas suivants :
- Vous ĂȘtes le pĂšre de l'enfant et vous vivez ou non avec la mĂšre
- Vous vivez en couple avec la mĂšre, sans ĂȘtre le pĂšre de l'enfant
Vous pouvez bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant que vous soyez fonctionnaire stagiaire ou titulaire.
Vous pouvez bĂ©nĂ©ficier du congĂ© de paternitĂ© et d'accueil de l'enfant si vous ĂȘtes en position d'activitĂ© ou de dĂ©tachement.
Quelle est la durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant ?
La durée du congé de paternité varie selon qu'il s'agit de la naissance d'un enfant ou d'une naissance multiple.
La durée du congé est fixée à 25 jours calendaires maximum.
Sur ces 25 jours calendaires, 4 doivent obligatoirement ĂȘtre pris consĂ©cutivement et immĂ©diatement aprĂšs le congĂ© de naissance de 3 jours.
Vous pouvez choisir de prendre la période restante de 21 jours calendaires de maniÚre continue ou fractionnée en 2 périodes maximum d'au moins 5 jours chacune.
Ces 21Â jours doivent ĂȘtre pris dans les 6Â mois suivant la naissance.
Si l'enfant est immĂ©diatement hospitalisĂ© aprĂšs sa naissance dans une unitĂ© de soins spĂ©cialisĂ©e, la pĂ©riode de congĂ© de 4 jours consĂ©cutifs peut ĂȘtre prolongĂ©e, pendant la durĂ©e de l'hospitalisation, dans la limite de 30 jours consĂ©cutifs.
Vous devez en faire la demande.
Votre administration employeur ne peut pas refuser cette prolongation.
Les unitĂ©s de soins spĂ©cialisĂ©s dâhospitalisation de l'enfant ouvrant droit Ă l'attribution de cette pĂ©riode de congĂ© supplĂ©mentaire sont les suivantes :
- Unités de néonatalogie
- Unités de réanimation néonatale
- Unités de pédiatrie de nouveau-nés et de nourrissons
- Unités indifférenciées de réanimation pédiatrique et néonatale
La pĂ©riode de 21 jours calendaires doit alors ĂȘtre prise dans les 6 mois suivant la fin de l'hospitalisation.
La durée du congé est fixée à 32 jours calendaires maximum.
Sur ces 32 jours calendaires, 4 doivent obligatoirement ĂȘtre pris consĂ©cutivement et immĂ©diatement aprĂšs le congĂ© de naissance de 3 jours.
La pĂ©riode restante de 28 jours calendaires peut ĂȘtre fractionnĂ©e en 2 pĂ©riodes d'au moins 5 jours chacune.
Ces 28Â jours doivent ĂȘtre pris dans les 6Â mois suivant la naissance.
Si un enfant est immĂ©diatement hospitalisĂ© aprĂšs sa naissance dans une unitĂ© de soins spĂ©cialisĂ©e, la pĂ©riode de congĂ© de 4 jours consĂ©cutifs peut ĂȘtre prolongĂ©e, pendant la durĂ©e de l'hospitalisation, dans la limite de 30 jours consĂ©cutifs.
Vous devez en faire la demande.
L'administration ne peut pas refuser cette prolongation.
Les unitĂ©s de soins spĂ©cialisĂ©s dâhospitalisation de l'enfant ouvrant droit Ă l'attribution de cette pĂ©riode de congĂ© supplĂ©mentaire sont les suivantes :
- Unités de néonatalogie
- Unités de réanimation néonatale
- Unités de pédiatrie de nouveau-nés et de nourrissons
- Unités indifférenciées de réanimation pédiatrique et néonatale
La pĂ©riode de 28 jours calendaires doit alors ĂȘtre prise dans les 6 mois suivant la fin de l'hospitalisation.
Comment faire la demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant ?
Vous devez présenter votre demande de congé de paternité auprÚs de votre chef de service au moins 1 mois avant la date prévue de l'accouchement.
Vous pouvez rédiger votre demande de congé au moyen du modÚle suivant :
Demander un congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Vous devez fournir à l'appui de votre demande de congé les piÚces suivantes :
- Copie du certificat de grossesse établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse
- Document justifiant que vous ĂȘtes le pĂšre de l'enfant ou la
personne qui vit avec la mÚre (extrait d'acte de mariage ou copie du Pacs ou certificat de vie commune ou de concubinage datant de moins d'un an ou attestation sur l'honneur de vie maritale cosignée par la mÚre de l'enfant)
Votre demande doit indiquer la date prévisionnelle de l'accouchement et les dates et les durées de la ou des périodes de congés.
Dans les 8 jours suivant l'accouchement, vous devez transmettre un document justifiant la naissance de l'enfant :
- Copie intégrale de l'acte de naissance
- Ou copie du livret de famille mis Ă jour
- Ou copie de l'acte de reconnaissance de l'enfant
- Ou, en cas de naissance d'un enfant sans vie, copie de l'acte d'enfant sans vie et certificat médical d'accouchement d'un enfant né mort et viable
Un mois avant votre seconde période de congé de 21 ou 28 jours, vous devez confirmer à votre chef de service vos dates de congé et, en cas de fractionnement de cette période, les dates de chacune des 2 périodes.
En cas de naissance prématurée, votre congé débute sans délai et vous pouvez prendre la seconde période de congé de 21 ou 28 jours au cours du mois suivant la naissance.
Vous devez informer sans délai votre administration.
Vous devez transmettre toute piÚce justifiant la naissance prématurée de l'enfant dans les 8 jours suivant l'accouchement.
En cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant aprÚs la naissance, vous devez adresser à votre chef de service, dans les 8 jours suivant l'hospitalisation, votre demande de report de congé et tout document justifiant l'hospitalisation de l'enfant.
Vous pouvez rédiger votre demande de congé au moyen du modÚle suivant :
Si vous ĂȘtes le pĂšre de l'enfant, vous pouvez bĂ©nĂ©ficier du congĂ© de maternitĂ© postnatal.
Si le pÚre de l'enfant n'a pas demandé à bénéficier du congé de maternité postnatal, vous pouvez bénéficier de ce congé si vous viviez en couple avec la mÚre.
Vous devez adresser à votre chef de service, dans les 8 jours suivant le décÚs, votre demande de report de congé de paternité et tout document justifiant le décÚs de la mÚre.
Si vous avez bĂ©nĂ©ficiĂ© du congĂ© de maternitĂ© postnatal, le congĂ© de paternitĂ© doit ĂȘtre pris dans les 6 mois suivant la fin de ce congĂ© postnatal.
Vous pouvez rédiger votre demande de congé au moyen du modÚle suivant :
Demander un congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est-il rémunéré ?
Pendant votre congé de paternité, vous continuez de toucher en totalité votre traitement indiciaire.
Vous continuez de toucher en totalité l'indemnité de résidence et la nouvelle bonification indiciaire (NBI) si vous touchez ces compléments de rémunération.
Si vous touchez dĂ©jĂ le supplĂ©ment familial de traitement (SFT), celui-ci continue Ă©galement de vous ĂȘtre versĂ© en totalitĂ© pendant votre congĂ©.
Le SFT pour le nouvel enfant vous est versé à partir du 1
Vous continuez de toucher en totalité vos primes et indemnités.
Quels sont les effets du congé de paternité et d'accueil de l'enfant sur votre carriÚre ?
Le congé de paternité est considéré comme une période d'activité pour l'avancement d'échelon et de grade et la retraite.
Le congé de paternité ne modifie pas vos droits aux autres congés (congés annuels, congé de maladie, etc.).
Vous conservez vos droits acquis avant le dĂ©but de votre congĂ© que vous n'avez pas pu exercer en raison de votre congĂ©. Cela vise le droit Ă lâĂ©valuation annuelle et Ă un entretien annuel et le droit Ă la formation.
Si vous travaillez Ă temps partiel, vous ĂȘtes automatiquement rĂ©tabli Ă temps plein pendant la durĂ©e de votre congĂ© de paternitĂ©.
Ă la fin de votre congĂ©, vous ĂȘtes rĂ©affectĂ© sur votre poste.
Si cela n'est pas possible, vous ĂȘtes affectĂ© dans un emploi Ă©quivalent, le plus proche de votre dernier lieu de travail.
Vous pouvez demander Ă ĂȘtre affectĂ© sur un emploi plus proche de votre domicile, si les prioritĂ©s de mutation accordĂ©es Ă certains fonctionnaires le permettent.
Si vous ĂȘtes fonctionnaire stagiaire, le congĂ© de paternitĂ© prolonge, sous certaines conditions, votre durĂ©e de stage sans modifier la date de votre titularisation.
Qui peut bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant ?
Vous avez droit à un congé de paternité et d'accueil de l'enfant aprÚs la naissance d'un enfant dans les cas suivants :
- Vous ĂȘtes le pĂšre de l'enfant et vous vivez ou non avec la mĂšre
- Vous vivez en couple avec la mĂšre, sans ĂȘtre le pĂšre de l'enfant
Vous pouvez bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant que vous soyez en CDD ou en CDI.
Vous pouvez bĂ©nĂ©ficier du congĂ© de paternitĂ© et d'accueil de l'enfant si vous ĂȘtes en activitĂ© (c'est-Ă -dire si vous n'ĂȘtes pas en congĂ© non rĂ©munĂ©rĂ©Â : congĂ© parental, congĂ© de mobilitĂ©, etc.).
Quelle est la durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant ?
La durée du congé de paternité varie selon qu'il s'agit de la naissance d'un enfant ou d'une naissance multiple.
La durée du congé est fixée à 25 jours calendaires maximum.
Sur ces 25 jours calendaires, 4 doivent obligatoirement ĂȘtre pris consĂ©cutivement et immĂ©diatement aprĂšs le congĂ© de naissance de 3 jours.
Vous pouvez choisir de prendre la période restante de 21 jours calendaires de maniÚre continue ou fractionnée en 2 périodes maximum d'au moins 5 jours chacune.
Ces 21Â jours doivent ĂȘtre pris dans les 6Â mois suivant la naissance.
Si l'enfant est immĂ©diatement hospitalisĂ© aprĂšs sa naissance dans une unitĂ© de soins spĂ©cialisĂ©e, la pĂ©riode de congĂ© de 4 jours consĂ©cutifs peut ĂȘtre prolongĂ©e, pendant la durĂ©e de l'hospitalisation, dans la limite de 30 jours consĂ©cutifs.
Vous devez en faire la demande.
Votre administration employeur ne peut pas refuser cette prolongation.
Les unitĂ©s de soins spĂ©cialisĂ©s dâhospitalisation de l'enfant ouvrant droit Ă l'attribution de cette pĂ©riode de congĂ© supplĂ©mentaire sont les suivantes :
- Unités de néonatalogie
- Unités de réanimation néonatale
- Unités de pédiatrie de nouveau-nés et de nourrissons
- Unités indifférenciées de réanimation pédiatrique et néonatale
La pĂ©riode de 21 jours calendaires doit alors ĂȘtre prise dans les 6 mois suivant la fin de l'hospitalisation.
La durée du congé est fixée à 32 jours calendaires maximum.
Sur ces 32 jours calendaires, 4 doivent obligatoirement ĂȘtre pris consĂ©cutivement et immĂ©diatement aprĂšs le congĂ© de naissance de 3 jours.
La pĂ©riode restante de 28 jours calendaires peut ĂȘtre fractionnĂ©e en 2 pĂ©riodes d'au moins 5 jours chacune.
Ces 28Â jours doivent ĂȘtre pris dans les 6Â mois suivant la naissance.
Si un enfant est immĂ©diatement hospitalisĂ© aprĂšs sa naissance dans une unitĂ© de soins spĂ©cialisĂ©e, la pĂ©riode de congĂ© de 4 jours consĂ©cutifs peut ĂȘtre prolongĂ©e, pendant la durĂ©e de l'hospitalisation, dans la limite de 30 jours consĂ©cutifs.
Vous devez en faire la demande.
L'administration ne peut pas refuser cette prolongation.
Les unitĂ©s de soins spĂ©cialisĂ©s dâhospitalisation de l'enfant ouvrant droit Ă l'attribution de cette pĂ©riode de congĂ© supplĂ©mentaire sont les suivantes :
- Unités de néonatalogie
- Unités de réanimation néonatale
- Unités de pédiatrie de nouveau-nés et de nourrissons
- Unités indifférenciées de réanimation pédiatrique et néonatale
La pĂ©riode de 28 jours calendaires doit alors ĂȘtre prise dans les 6 mois suivant la fin de l'hospitalisation.
Comment faire la demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant ?
Vous devez présenter votre demande de congé de paternité auprÚs de votre chef de service au moins 1 mois avant la date prévue de l'accouchement.
Vous pouvez rédiger votre demande de congé au moyen du modÚle suivant :
Demander un congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Vous devez fournir à l'appui de votre demande de congé les piÚces suivantes :
- Copie du certificat de grossesse établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse
- Document justifiant que vous ĂȘtes le pĂšre de l'enfant ou la
personne qui vit avec la mÚre (extrait d'acte de mariage ou copie du Pacs ou certificat de vie commune ou de concubinage datant de moins d'un an ou attestation sur l'honneur de vie maritale cosignée par la mÚre de l'enfant)
Votre demande doit indiquer la date prévisionnelle de l'accouchement et les dates et les durées de la ou des périodes de congés.
Dans les 8 jours suivant l'accouchement, vous devez transmettre un document justifiant la naissance de l'enfant :
- Copie intégrale de l'acte de naissance
- Ou copie du livret de famille mis Ă jour
- Ou copie de l'acte de reconnaissance de l'enfant
- Ou, en cas de naissance d'un enfant sans vie, copie de l'acte d'enfant sans vie et certificat médical d'accouchement d'un enfant né mort et viable
Un mois avant votre seconde période de congé de 21 ou 28 jours, vous devez confirmer à votre chef de service vos dates de congé et, en cas de fractionnement de cette période, les dates de chacune des 2 périodes.
En cas de naissance prématurée, votre congé débute sans délai et vous pouvez prendre la seconde période de congé de 21 ou 28 jours au cours du mois suivant la naissance.
Vous devez informer sans délai votre administration.
Vous devez transmettre toute piÚce justifiant la naissance prématurée de l'enfant dans les 8 jours suivant l'accouchement.
En cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant aprÚs la naissance, vous devez adresser à votre chef de service, dans les 8 jours suivant l'hospitalisation, votre demande de report de congé et tout document justifiant l'hospitalisation de l'enfant.
Vous pouvez rédiger votre demande de congé au moyen du modÚle suivant :
Si vous ĂȘtes le pĂšre de l'enfant, vous pouvez bĂ©nĂ©ficier du congĂ© de maternitĂ© postnatal.
Si le pÚre de l'enfant n'a pas demandé à bénéficier du congé de maternité postnatal, vous pouvez bénéficier de ce congé si vous viviez en couple avec la mÚre.
Vous devez adresser à votre chef de service, dans les 8 jours suivant le décÚs, votre demande de report de congé de paternité et tout document justifiant le décÚs de la mÚre.
Si vous avez bĂ©nĂ©ficiĂ© du congĂ© de maternitĂ© postnatal, le congĂ© de paternitĂ© doit ĂȘtre pris dans les 6 mois suivant la fin de ce congĂ© postnatal.
Vous pouvez rédiger votre demande de congé au moyen du modÚle suivant :
Demander un congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est-il rémunéré ?
Pendant votre congé de paternité, vous continuez de toucher en totalité votre rémunération.
Quels sont les effets du congé de paternité et d'accueil de l'enfant sur votre situation administrative ?
Le congé de paternité est considéré comme une période d'activité.
Il est pris en compte dans le calcul de votre durée de services lorsqu'une condition de durée de services est exigée pour bénéficier d'un droit (par exemple, pour demander un temps partiel).
Il ne réduit pas vos droits aux autres congés (congés annuels, congé de maladie, etc.).
Si vous travaillez Ă temps partiel, vous ĂȘtes automatiquement rĂ©tabli Ă temps plein pendant la durĂ©e de votre congĂ© de paternitĂ©.
Ă la fin de votre congĂ©, vous ĂȘtes rĂ©affectĂ© sur votre poste.
Si cela n'est pas possible, vous ĂȘtes prioritaire pour ĂȘtre rĂ©employĂ© sur un emploi similaire assorti d'une rĂ©munĂ©ration Ă©quivalente.
Pacte civil de solidarité
Contrat à durée déterminée
Contrat de travail à durée indéterminée
- Code de la fonction publique : articles L631-1 à L631-2
- Code de la fonction publique : article L631-9
- Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la FPE
- Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la FPT
- Décret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH
- DĂ©cret n°93-522 du 26 mars 1993 relatif aux conditions de mise en Ćuvre de la NBI dans la FPE
- DĂ©cret n°93-863 du 18 juin 1993 relatif aux conditions de mise en Ćuvre de la NBI dans la FPT
- DĂ©cret n°94-139 du 14 fĂ©vrier 1994 relatif aux conditions de mise en Ćuvre de la NBI dans la FPH
- DĂ©cret n°2010-997 du 26 aoĂ»t 2010 relatif au rĂ©gime de maintien des primes et indemnitĂ©s des agents publics de l'Ătat dans certaines situations de congĂ©s
- Décret n° 2021-846 du 29 juin 2021 relatif aux congés de maternité et liés aux charges parentales dans la fonction publique territoriale
- DĂ©cret n°2021-871 du 30 juin 2021 relatif aux congĂ©s de maternitĂ© et liĂ©s aux charges parentales dans la fonction publique de l'Ătat
- Décret n°2021-1342 du 13 octobre 2021 relatif aux congés de maternité et liés aux charges parentales dans la fonction publique hospitaliÚre
- ArrĂȘtĂ© du 3 mai 2013 fixant la liste des piĂšces justificatives Ă fournir pour bĂ©nĂ©ficier de l'indemnisation du congĂ© de paternitĂ© et d'accueil de l'enfant
- Circulaire du 22 mars 2011 relative au rĂ©gime de maintien des primes et indemnitĂ©s des agents publics de l'Ătat dans certaines situations de congĂ©s
DerniÚre mise à jour le 24 février 2022