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DerniÚre mise à jour le 24 février 2022
Compte Ă©pargne-temps (CET) dans la fonction publique d'Ătat (FPE)
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Modifié le 2024-02-27
Par Direction de l'information légale et administrative
Vous ĂȘtes agent public de lâĂtat et vous n'avez pas pris tous vos jours de congĂ© ou de RTT au 31 dĂ©cembre ? Le compte Ă©pargne-temps (CET) vous permet d'Ă©pargner les jours non utilisĂ©s, dans certaines limites. Nous vous prĂ©sentons les informations Ă retenir.
Qui peut ouvrir un compte Ă©pargne-temps (CET)Â ?
Les conditions pour pouvoir ouvrir un compte Ă©pargne temps varient selon que vous ĂȘtes fonctionnaire titulaire ou fonctionnaire stagiaire.
Vous pouvez demander l'ouverture d'un CET si vous remplissez les 2 conditions suivantes :
- Ătre employĂ© de maniĂšre continue depuis au moins 1 an
- Ne pas ĂȘtre soumis Ă un rĂ©gime d'obligation de service diffĂ©rent du rĂ©gime gĂ©nĂ©ral (35 heures par semaine) en application du statut particulier de votre corps. C'est par exemple le cas si vous ĂȘtes enseignant, documentaliste, etc.
Vous ne pouvez pas ouvrir de CET.
Si avant d'ĂȘtre nommĂ© stagiaire, vous aviez un CET en tant que fonctionnaire titulaire ou en tant que contractuel, vous ne pouvez pas utiliser les jours Ă©pargnĂ©s, ni en accumuler de nouveaux, pendant votre stage.
à votre titularisation, vous pourrez de nouveau utiliser les jours épargnés sur votre CET et en épargner de nouveaux.
Combien de jours peut-on mettre sur un CETÂ ?
Le CET peut comporter 60Â jours maximum.
Lorsque votre CET compte au moins 15 jours, vous ne pouvez épargner chaque année que 10 jours maximum.
De maniĂšre transitoire, vous pouvez Ă©pargner en 2024, 20 jours de congĂ©s en raison de l'organisation des jeux Olympiques et Paralympiques et le plafond de jours pouvant ĂȘtre maintenus sur votre CET, Ă la fin de l'annĂ©e 2024, est fixĂ© Ă 70 jours.
Si fin 2023, vous aviez Ă©pargnĂ© plus de 60 jours, le plafond de jours pouvant ĂȘtre maintenus sur votre CET, Ă la fin de l'annĂ©e 2024, est fixĂ© au nombre de jours Ă©pargnĂ©s augmentĂ© de 10 jours.
Les annĂ©es suivantes, les jours ainsi Ă©pargnĂ©s au-delĂ de 60 jours peuvent ĂȘtre maintenus sur le CET ou ĂȘtre consommĂ©s (utilisĂ©s sous forme de congĂ©s ou indemnisĂ©s ou pris en compte pour la retraite complĂ©mentaire).
Vous ĂȘtes informĂ© chaque annĂ©e des jours Ă©pargnĂ©s et consommĂ©s.
Quels jours peut-on mettre sur un CETÂ ?
Le CET peut ĂȘtre alimentĂ© par les jours suivants :
- Jours de congés annuels (y compris les
jours de fractionnement ). Toutefois, vous devez prendre au moins 20 jours de congés par an - Jours de réduction du temps de travail (RTT)
- Jours de repos accordĂ©s en compensation d'astreintes ou d'heures supplĂ©mentaires dans des conditions fixĂ©es au sein de votre administration par arrĂȘtĂ©.
Comment utiliser les jours épargnés sur un CET ?
Les conditions d'utilisation de votre CET varient selon qu'il compte au maximum 15 jours de congés ou plus de 15 jours.
Si le nombre de jours comptabilisés en fin d'année sur votre CET est inférieur ou égal à  15, vous pouvez :
- Soit utiliser ces jours sous forme de congés
- Soit les laisser sur votre CET.
Si vous décidez de prendre ces jours de congés, vous pouvez les prendre en une ou plusieurs fois.
Vous pouvez demander à bénéficier de tous vos jours de congé épargnés sur votre CET à la fin des congés suivants :
- Congé de maternité ou d'adoption
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Congé de proche aidant
- Congé de solidarité familiale
L'administration ne peut pas le refuser.
Si votre CET compte plus de 15 jours en fin d'année, vous devez :
- Soit utiliser au moins 15 jours sous forme de congés
- Soit laisser sur votre CET au moins 15Â jours.
Si vous décidez de prendre au moins 15 jours de congés, vous pouvez les prendre en une ou plusieurs fois.
Si vous n'avez pas pris vos jours comptabilisés au-delà de 15, sous forme de congés, vous pouvez demander qu'ils soient indemnisés et/ou convertis en points de retraite complémentaire et/ou maintenus sur votre CET.
Si vous choisissez de maintenir des jours sur votre CET, vous ne pourrez utiliser ces jours que sous forme de congés.
Vous pouvez demander que vos jours soient pour une 1
Vous devez formuler votre choix avant le 1
En l'absence de toute demande, les jours comptabilisĂ©s sur votre CET au-delĂ de 15 sont dâoffice convertis en points de retraite complĂ©mentaire.
Vous pouvez demander à bénéficier de tous vos jours de congé épargnés sur votre CET à la fin des congés suivants :
- Congé de maternité ou d'adoption
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Congé de proche aidant
- Congé de solidarité familiale
L'administration ne peut pas le refuser.
Indemnisation des jours épargnés
Il vous est versé une indemnité par jour épargné.
Son montant dépend de votre catégorie au jour de votre demande d'indemnisation.
Catégories | A | B | C |
---|---|---|---|
Montant brut de l'indemnité par jour épargné | |||
Assiette CSG / CRDS ( | |||
CSG ( | |||
CRDS ( | |||
Montant net |
L'indemnité est également soumise à cotisation à la RAFP au taux de 5 % si le montant total de l'indemnité et de vos autres primes et indemnités ne dépasse pas 20 % de votre traitement indiciaire brut.
L'indemnité est imposable sur le revenu.
Conversion en points de retraite complémentaire
Vous pouvez demander à ce que vos jours de congé épargnés soient convertis en points de retraite RAFP.
Le nombre de points est calculĂ© Ă partir du montant de l'indemnitĂ© qui vous est versĂ©e quand vous demandez lâindemnisation de vos jours Ă©pargnĂ©s.
Le montant net de l'indemnité est divisé par la valeur d'achat du point retraite.
Catégorie | Montant brutde l'indemnité | Nombre de pointspar jour de congé |
---|---|---|
A | 101 | |
B | 68 | |
C | 56 |
A noter
En cas de décÚs d'un agent ayant ouvert un CET, ses ayants droits bénéficient de l'indemnisation des jours épargnés.
Que devient le CET en cas de changement d'employeur ?
Vous conservez les jours épargnés sur votre CET dans les cas suivants :
En revanche, les conditions d'utilisation de vos jours varient selon votre situation.
Vous pouvez utilisez utiliser votre CET.
La gestion de votre CET est assurée par votre administration d'accueil.
En cas de dĂ©tachement dans la fonction publique d'Ătat, vous pouvez utilisez utiliser votre CET. Sa gestion est assurĂ©e par votre administration d'accueil.
En cas de détachement dans la fonction publique territoriale ou hospitaliÚre, vous pouvez utiliser votre CET selon les rÚgles applicables dans votre collectivité territoriale ou établissement hospitalier d'accueil.
Vous ne pouvez utiliser les jours épargnés sur votre CET que sur autorisation de votre administration d'origine.
Vous ne pouvez utiliser les jours épargnés sur votre CET que sur autorisation de votre administration d'origine.
En cas de mise Ă disposition dans la fonction publique d'Ătat, vous pouvez utilisez utiliser votre CET. Sa gestion est assurĂ©e par votre administration d'accueil.
En cas de mise à disposition dans la fonction publique territoriale ou hospitaliÚre, vous pouvez utiliser votre CET selon les rÚgles applicables dans votre collectivité territoriale ou établissement hospitalier d'accueil.
En cas d'intĂ©gration directe dans la fonction publique d'Ătat, vous pouvez utiliser utiliser votre CET. Sa gestion est assurĂ©e par votre administration d'accueil.
En cas d'intégration directe dans la fonction publique territoriale ou hospitaliÚre, vous pouvez utiliser votre CET selon les rÚgles applicables dans votre collectivité territoriale ou établissement hospitalier d'accueil.
A noter
Si vous quittez définitivement la fonction publique (démission, licenciement, retraite...), vous devez solder votre CET avant de partir. Sinon les jours sont perdus.
Qui peut ouvrir un compte Ă©pargne-temps (CET) ?
Vous pouvez demander l'ouverture d'un CET si vous remplissez toutes les conditions suivantes :
- Ătre employĂ© de maniĂšre continue depuis au moins 1 an
- Ne pas ĂȘtre soumis Ă un rĂ©gime d'obligation de service diffĂ©rent du rĂ©gime gĂ©nĂ©ral (35 heures par semaine). C'est par exemple le cas si vous ĂȘtes enseignant, documentaliste, etc.
A noter
Les salariés en contrat aidé et les personnels engagés à la vacation ne peuvent pas ouvrir de CET.
Combien de jours peut-on mettre sur un CETÂ ?
Le CET peut comporter 60Â jours maximum.
Lorsque votre CET compte au moins 15 jours, vous ne pouvez épargner chaque année que 10 jours maximum.
De maniĂšre transitoire, vous pouvez Ă©pargner en 2024, 20 jours de congĂ©s en raison de l'organisation des jeux Olympiques et Paralympiques et le plafond de jours pouvant ĂȘtre maintenus sur votre CET, Ă la fin de l'annĂ©e 2024, est fixĂ© Ă 70 jours.
Si fin 2023, vous aviez Ă©pargnĂ© plus de 60 jours, le plafond de jours pouvant ĂȘtre maintenus sur votre CET, Ă la fin de l'annĂ©e 2024, est fixĂ© au nombre de jours Ă©pargnĂ©s augmentĂ© de 10 jours.
Les annĂ©es suivantes, les jours ainsi Ă©pargnĂ©s au-delĂ de 60 jours peuvent ĂȘtre maintenus sur le CET ou ĂȘtre consommĂ©s (utilisĂ©s sous forme de congĂ©s ou indemnisĂ©s ou pris en compte pour la retraite complĂ©mentaire)
Vous ĂȘtes informĂ© chaque annĂ©e des jours Ă©pargnĂ©s et consommĂ©s.
Quels jours peut-on mettre sur un CETÂ ?
Le CET peut ĂȘtre alimentĂ© par les jours suivants :
- Jours de congés annuels (y compris les
jours de fractionnement ). Toutefois, vous devez prendre au moins 20 jours de congés par an. - Jours de réduction du temps de travail (RTT)
- Jours de repos accordĂ©s en compensation d'astreintes ou d'heures supplĂ©mentaires dans des conditions fixĂ©es au sein de votre administration par arrĂȘtĂ©
Comment utiliser les jours épargnés sur un CET ?
Les conditions d'utilisation de votre CET varient selon qu'il compte au maximum 15 jours de congés ou plus de 15 jours.
Si le nombre de jours comptabilisés en fin d'année sur votre CET est inférieur ou égal à  15, vous pouvez :
- Soit utiliser ces jours sous forme de congés
- Soit les laisser sur votre CET.
Si vous décidez de prendre ces jours de congés, vous pouvez les prendre en une ou plusieurs fois.
Vous pouvez demander à bénéficier de tous vos jours de congé épargnés sur votre CET à la fin des congés suivants :
- Congé de maternité ou d'adoption
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Congé de proche aidant
- Congé de solidarité familiale.
L'administration ne peut pas le refuser.
Si votre CET compte plus de 15 jours en fin d'année, vous devez :
- Soit utiliser au moins 15 jours sous forme de congés
- Soit laisser sur votre CET au moins 15Â jours.
Si vous décidez de prendre ces 15 jours minimum de congés, vous pouvez les prendre en une ou plusieurs fois.
Si vous n'avez pas pris vos jours comptabilisés au-delà de 15, sous forme de congés, vous pouvez demander qu'ils soient indemnisés et/ou maintenus sur votre CET.
Si vous choisissez de maintenir des jours sur votre CET, vous ne pourrez utiliser ces jours que sous forme de congés.
Vous pouvez demander que vos jours soient pour une 1
Vous devez formuler votre choix avant le 1
En l'absence de toute demande, les jours comptabilisĂ©s sur votre CET au-delĂ de 15 sont dâoffice indemnisĂ©s.
Vous pouvez demander à bénéficier de tous vos jours de congé épargnés sur votre CET à la fin des congés suivants :
- Congé de maternité ou d'adoption
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Congé de proche aidant
- Congé de solidarité familiale
L'administration ne peut pas le refuser.
Indemnisation des jours épargnés
Il vous est versé une indemnité par jour épargné.
Son montant dépend de votre catégorie au jour de votre demande d'indemnisation.
Catégories | A | B | C |
---|---|---|---|
Montant brut de l'indemnité par jour épargné | |||
Assiette CSG / CRDS ( | |||
CSG ( | |||
CRDS ( | |||
Montant net |
L'indemnité est également soumise à cotisation retraite comme tout élément de rémunération.
L'indemnité est imposable sur le revenu.
A noter
En cas de décÚs d'un agent ayant ouvert un CET, ses ayants droits bénéficient de l'indemnisation des jours épargnés.
Que devient le CET en cas de changement d'employeur ?
Vous conservez les jours épargnés sur votre CET dans les cas suivants :
Vous ne pouvez utiliser les jours épargnés sur votre CET que sur autorisation de votre administration d'origine.
En cas de mise Ă disposition dans la fonction publique d'Ătat, vous pouvez utilisez utiliser votre CET. Sa gestion est assurĂ©e par votre administration d'accueil.
En cas de mise à disposition dans la fonction publique territoriale ou hospitaliÚre, vous pouvez utiliser votre CET selon les rÚgles applicables dans votre collectivité territoriale ou établissement hospitalier d'accueil.
En cas de mobilitĂ© dans la fonction publique d'Ătat, vous pouvez utilisez utiliser votre CET. Sa gestion est assurĂ©e par votre administration d'accueil.
En cas de mobilité dans la fonction publique territoriale ou hospitaliÚre, vous pouvez utiliser votre CET selon les rÚgles applicables dans votre collectivité territoriale ou établissement hospitalier d'accueil.
A noter
Si vous quittez définitivement la fonction publique (démission, licenciement, retraite...), vous devez solder votre CET avant de partir. Sinon les jours sont perdus.
Retraite additionnelle de la fonction publique
- Code de la fonction publique : article L621-4
- DĂ©cret n°2002-634 du 29 avril 2002 portant crĂ©ation du compte Ă©pargne-temps dans la fonction publique de l'Ătat et dans la magistrature
- ArrĂȘtĂ© du 28 aoĂ»t 2009 relatif au compte Ă©pargne-temps (CET) dans la fonction publique de l'Ătat (FPE) et la magistrature
- ArrĂȘtĂ© du 22 fĂ©vrier 2024 crĂ©ant des dispositions temporaires en matiĂšre de compte Ă©pargne-temps dans la fonction publique de l'Etat et dans la magistrature en raison de l'organisation des jeux Olympiques et Paralympiques
DerniÚre mise à jour le 24 février 2022