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DerniÚre mise à jour le 24 février 2022
Congé parental dans la fonction publique
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Modifié le 2024-04-25
Par Direction de l'information légale et administrative
Vous ĂȘtes fonctionnaire ou contractuel et envisagez de prendre un congĂ© parental pour Ă©lever votre enfant ? Voici les informations Ă connaĂźtre Ă propos de ce congĂ©.
Fonctionnaire
Qu'est ce que le congé parental ?
Le congé parental est un congé pendant lequel vous cessez totalement de travailler pour élever votre enfant.
A noter
AprĂšs une naissance ou une adoption, vous pouvez aussi demander Ă travailler Ă temps partiel.
Qui peut bénéficier du congé parental ?
Le congĂ© parental peut vous ĂȘtre accordĂ© aprĂšs la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.
Le congĂ© parental peut aussi vous ĂȘtre accordĂ© si vous assurez la charge d'un enfant de moins de 16 ans en application d'une dĂ©cision vous confiant cette charge. C'est le cas pour un enfant adoptĂ© mais aussi pour un enfant dont vous ĂȘtes le tuteur (en cas de dĂ©cĂšs des parents ou de dĂ©chĂ©ance des droits parentaux, etc.)
Le congĂ© parental peut ĂȘtre accordĂ© Ă l'un ou lâautre des parents ou fonctionnaires assurant la charge de l'enfant ou aux 2 simultanĂ©ment.
Vous pouvez bĂ©nĂ©ficier dâun congĂ© parental que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.
Comment faire la demande de congé parental ?
La demande de congĂ© parental doit ĂȘtre prĂ©sentĂ©e au moins 2 mois avant le dĂ©but du congĂ©.
Les demandes de renouvellement doivent ĂȘtre prĂ©sentĂ©es au moins 1 mois avant la fin de la pĂ©riode de congĂ© parental en cours.
En lâabsence de demande de renouvellement dans ce dĂ©lai, il est automatiquement mis fin au congĂ©.
Il est conseillé de faire vos demande de congé initiale et de renouvellement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge.
Le congĂ© parental ne peut pas vous ĂȘtre refusĂ©.
Quelle est la durée du congé parental ?
Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.
Il peut ĂȘtre renouvelĂ© dans la limite des durĂ©es maximales suivantes :
Nombre d'enfants nés simultanément | Durée maximale du congé parental |
---|---|
1 | Jusqu'au 3 |
2 | Jusqu'à l'entrée à l'école maternelle des enfants |
3Â ou plus | 5Â prolongations possibles au maximum jusqu'au 6 |
Nombre d'enfants adoptés | Durée maximale du congé parental |
---|---|
1 ou 2 | 3 ans Ă partir de la date d'arrivĂ©e au foyer de lâenfant ou des enfants s'ils ont moins de 3 ans Ă leur arrivĂ©e |
3Â ou plus | 5Â prolongations possibles au maximum jusqu'au 6 |
Si une nouvelle naissance ou adoption intervient pendant un congĂ© parental, la mĂšre a droit Ă un congĂ© de maternitĂ© ou dâadoption. Et l'autre parent a droit Ă un congĂ© de naissance ou dâadoption de 3 jours et Ă un congĂ© de paternitĂ©.
Dans les 2 cas, l'administration employeur met fin automatiquement au congé parental à la date à partir de laquelle la mÚre ou l'autre parent souhaite bénéficier de son congé de maternité, d'adoption de naissance ou de paternité.
Le parent est réintégré pour pouvoir bénéficier de ces congés. Et à la fin du congé de maternité, d'adoption de naissance ou de paternité, le parent a droit à un nouveau congé parental du fait de ce nouvel enfant.
La nouvelle demande de congĂ© parental doit ĂȘtre formulĂ©e 2 mois au moins avant la date prĂ©sumĂ©e de la naissance ou de l'arrivĂ©e de l'enfant Ă votre foyer.
Le congĂ© parental peut dĂ©buter Ă tout moment au cours de la pĂ©riode y ouvrant droit (avant les 3 ans de lâenfant, les 3 ans suivant lâadoption dâun enfant de moins de 3 ans, etc.). Vous pouvez, par exemple, prendre un congĂ© parental tout de suite aprĂšs votre congĂ© de maternitĂ© ou rependre votre activitĂ© professionnelle puis prendre un congĂ© parental avant les 3 ans de votre enfant.
En revanche, vous devez obligatoirement prendre votre congé parental de maniÚre continue. Vous ne pouvez pas le fractionner.
Si vous avez bĂ©nĂ©ficiĂ© d'une pĂ©riode de congĂ© parental, vous ne pouvez pas bĂ©nĂ©ficier Ă nouveau, pour le mĂȘme enfant, d'une nouvelle pĂ©riode de congĂ© parental si vous avez repris votre activitĂ© professionnelle entre temps.
Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue.
Le congé parental est-il rémunéré ?
Le congé parental n'est pas rémunéré.
Cependant, vous pouvez percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.
Attention
La durĂ©e de versement de la PrĂ©ParE varie en fonction du nombre d'enfants Ă votre charge et de votre situation familiale. Elle ne coĂŻncide donc pas forcĂ©ment avec la durĂ©e du congĂ© parental (qui peut ĂȘtre plus longue).
A noter
Pour un couple ayant 1 enfant à charge, la prestation est versée pendant 6 mois à chaque parent dans la limite du 1
Quels sont les effets du congé parental sur la carriÚre du fonctionnaire ?
CarriĂšre
La période de congé parental est assimilée à des services effectifs dans votre corps.
Les périodes de congé parental intervenues depuis le 8 août 2019 sont prises en compte pour l'avancement d'échelon et de grade dans la limite de 5 ans sur l'ensemble de la carriÚre.
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez, au cours de votre carriÚre d'un congé parental et d'une disponibilité pour élever un enfant, ces périodes sont prises en compte pour l'avancement d'échelon et de grade dans la limite de 5 ans sur l'ensemble de la carriÚre.
A noter
Les périodes de congé parental ne sont pas prises en compte pour la promotion interne.
Vous conservez vos droits acquis avant le dĂ©but de votre congĂ© que vous n'avez pas pu exercer en raison de votre congĂ©. Cela vise le droit Ă lâĂ©valuation annuelle et Ă un entretien annuel, le droit aux congĂ©s annuels et le droit Ă la formation.
Si vous ĂȘtes fonctionnaire stagiaire, la pĂ©riode de congĂ© parental est prise en compte, lors de votre titularisation, pour la moitiĂ© de sa durĂ©e, dans le calcul des services retenus pour votre classement et l'avancement.
Formation
Pendant votre congé parental, vous pouvez demander à bénéficier des formations suivantes :
- Formation continue visant à maintenir ou renforcer vos compétences en vue d'assurer votre adaptation à l'évolution prévisible des métiers ou de développer vos qualifications ou d'acquérir de nouvelles qualifications
- Bilan de compétences pour vous permettre d'analyser vos compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel
- Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Vous restez placé en congé parental pendant la formation.
Le temps passé en formation n'est pas considéré comme du temps de service effectif et ne vous donne droit à aucune rémunération, ni indemnité.
Si vous n'avez pas bénéficié d'une préparation à concours au cours des 3 derniÚres années antérieures, votre demande de formation est automatiquement acceptée si les crédits le permettent.
Une demande de bilan de compĂ©tences doit ĂȘtre formulĂ©e au maximum 6 mois avant la fin de la derniĂšre pĂ©riode de congĂ© parental.
Retraite
Les périodes de congé parental intervenues depuis le 1
ContrĂŽle de l'administration
Votre administration employeur peut procĂ©der aux enquĂȘtes nĂ©cessaires pour s'assurer que vous consacrez rĂ©ellement votre congĂ© Ă Ă©lever votre enfant.
Dans le cas contraire, elle peut mettre fin à votre congé aprÚs vous avoir invité à présenter vos observations.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré à la fin du congé parental ?
Ă la fin de votre congĂ© parental, vous ĂȘtes automatiquement rĂ©intĂ©grĂ©, au besoin en surnombre, dans votre corps d'origine.
Si vous ĂȘtes en dĂ©tachement, vous ĂȘtes rĂ©intĂ©grĂ© dans votre administration de dĂ©tachement pour une pĂ©riode au moins Ă©gale Ă la durĂ©e restant Ă courir de votre dĂ©tachement.
Vous ĂȘtes rĂ©affectĂ© dans votre emploi. Si cela n'est pas possible, vous ĂȘtes affectĂ© dans un emploi le plus proche de votre dernier lieu de travail.
Vous pouvez demander Ă ĂȘtre affectĂ© dans un emploi le plus proche de votre domicile, aprĂšs application Ă©ventuelle des prioritĂ©s de mutation.
Si vous avez demandĂ© Ă Ă©courter votre congĂ© parental, vous ĂȘtes rĂ©intĂ©grĂ© dans les mĂȘmes conditions.
4 semaines au moins avant votre réintégration, vous bénéficiez d'un entretien avec le responsable des ressources humaines pour examiner les conditions de votre réintégration.
Contractuel
Qu'est ce que le congé parental ?
Le congé parental vous est accordé pour vous permettre de cesser temporairement votre activité professionnelle pour élever votre enfant.
A noter
AprĂšs une naissance ou une adoption, vous pouvez aussi demander Ă travailler Ă temps partiel.
Qui peut bénéficier du congé parental ?
Le congĂ© parental peut vous ĂȘtre accordĂ© aprĂšs la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.
Pour en bĂ©nĂ©ficier, vous devez justifier d'au moins 1 an dâanciennetĂ© Ă la date de naissance de votre enfant ou Ă la date d'arrivĂ©e de lâenfant Ă votre foyer.
Le congĂ© parental peut aussi vous ĂȘtre accordĂ© dĂšs lors que vous assurez la charge d'un enfant de moins de 16 ans en application d'une dĂ©cision vous confiant cette charge.
C'est le cas pour un enfant adoptĂ© mais aussi pour un enfant dont vous ĂȘtes le tuteur (en cas de dĂ©cĂšs des parents ou de dĂ©chĂ©ance des droits parentaux, etc.)
Le congĂ© parental peut ĂȘtre accordĂ© Ă l'un ou lâautre des parents ou contractuels assurant la charge de l'enfant ou aux 2 simultanĂ©ment.
Vous pouvez bĂ©nĂ©ficier dâun congĂ© parental que vous soyez en CDI ou en CDD.
Comment faire la demande de congé parental ?
La demande de congĂ© parental doit ĂȘtre prĂ©sentĂ©e au moins 2 mois avant le dĂ©but du congĂ©.
Les demandes de renouvellement doivent ĂȘtre prĂ©sentĂ©es au moins 1 mois avant la fin de la pĂ©riode de congĂ© parental en cours.
En lâabsence de demande de renouvellement dans ce dĂ©lai, il est automatiquement mis fin au congĂ©.
Il est conseillé de faire vos demande de congé initiale et de renouvellement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge.
Le congĂ© parental ne peut pas vous ĂȘtre refusĂ©.
Quelle est la durée du congé parental ?
Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.
En cas de naissance, il peut ĂȘtre renouvelĂ© jusqu'au 3
En cas d'adoption d'un enfant de moins de 3 ans, le congĂ© parental peut ĂȘtre renouvelĂ© pendant 3 ans Ă partir de la date d'arrivĂ©e au foyer de lâenfant.
En cas d'adoption d'un enfant de plus de 3 ans, le congĂ© parental peut ĂȘtre renouvelĂ© pendant 1 an Ă partir de la date d'arrivĂ©e au foyer de l'enfant.
Si une nouvelle naissance ou adoption intervient pendant un congĂ© parental, la mĂšre a droit Ă un congĂ© de maternitĂ© ou dâadoption. Et l'autre parent a droit Ă un congĂ© de naissance ou dâadoption de 3 jours et Ă un congĂ© de paternitĂ©.
Dans les 2 cas, l'administration employeur met fin automatiquement au congé parental à la date à partir de laquelle la mÚre ou l'autre parent souhaite bénéficier de son congé de maternité, d'adoption de naissance ou de paternité.
Le parent est réintégré pour pouvoir bénéficier de ces congés. Et à la fin du congé de maternité, d'adoption de naissance ou de paternité, le parent a droit à un nouveau congé parental du fait de ce nouvel enfant.
La nouvelle demande de congĂ© parental doit ĂȘtre formulĂ©e 2 mois au moins avant la date prĂ©sumĂ©e de la naissance ou de l'arrivĂ©e de l'enfant Ă votre foyer.
Le congĂ© parental peut dĂ©buter Ă tout moment au cours de la pĂ©riode y ouvrant droit (avant les 3 ans de lâenfant, les 3 ans suivant lâadoption dâun enfant de moins de 3 ans, etc.). Vous pouvez ainsi par exemple prendre un congĂ© parental tout de suite aprĂšs votre congĂ© de maternitĂ© ou rependre votre activitĂ© professionnelle puis prendre un congĂ© parental avant les 3 ans de votre enfant.
En revanche, vous devez obligatoirement prendre votre congé parental de maniÚre continue. Vous ne pouvez pas le fractionner.
Si vous avez bĂ©nĂ©ficiĂ© d'une pĂ©riode de congĂ© parental, vous ne pouvez pas bĂ©nĂ©ficier Ă nouveau, pour le mĂȘme enfant, d'une nouvelle pĂ©riode de congĂ© parental si vous avez repris votre activitĂ© professionnelle entre temps.
Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue.
Le congé parental est-il rémunéré ?
Le congé parental n'est pas rémunéré.
Cependant, vous pouvez percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.
Attention
La durĂ©e de versement de la PrĂ©ParE varie en fonction du nombre d'enfants Ă votre charge et de votre situation familiale. Elle ne coĂŻncide donc pas forcĂ©ment avec la durĂ©e du congĂ© parental (qui peut ĂȘtre plus longue).
A noter
Pour un couple ayant 1 enfant à charge, la prestation est versée pendant 6 mois à chaque parent dans la limite du 1
Quels sont les effets du congé parental sur la situation administrative du contractuel ?
CarriĂšre
Les périodes de congé parental intervenues depuis le 27 avril 2022 sont prises en compte, dans la limite de 5 ans, pour le calcul de l'ancienneté ou de la durée de services effectifs exigées dans les situations suivantes :
- Réexamen ou évolution de votre rémunération
- Droits à congés et formation
- AccĂšs aux concours internes
- Classement d'Ă©chelon en cas d'admission Ă un concours
Formation
Pendant votre congé parental, vous pouvez demander à bénéficier des formations suivantes :
- Formation continue
- Bilan de compétences
- Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Retraite
Vous avez droit à une majoration de votre durée d'assurance retraite égale à la durée de votre congé parental. C'est-à -dire que vous avez droit à des trimestres supplémentaires d'assurance retraite gratuits (sans cotisation en contrepartie).
Les périodes que vous avez passées en congé parental sont prises en compte de date à date. Un trimestre est validé à la fin de chaque période de 90 jours. Le nombre de trimestres est arrondi au chiffre supérieur.
ContrĂŽle de l'administration
Votre administration employeur peut procĂ©der aux enquĂȘtes nĂ©cessaires pour s'assurer que vous consacrez rĂ©ellement votre congĂ© Ă Ă©lever votre enfant.
Dans le cas contraire, elle peut mettre fin à votre congé aprÚs vous avoir invité à présenter vos observations.
Comment le contractuel est-il réintégré à la fin du congé parental ?
Ă la fin de votre congĂ© parental, vous ĂȘtes rĂ©employĂ© sur votre prĂ©cĂ©dent emploi.
Si cela n'est pas possible, vous ĂȘtes rĂ©employĂ© dans un emploi Ă©quivalent, le plus prĂšs possible de votre dernier lieu de travail, assorti d'une rĂ©munĂ©ration au moins Ă©quivalente.
Fonctionnaire
Qu'est ce que le congé parental ?
Le congé parental est un congé pendant lequel vous cessez totalement de travailler pour élever votre enfant.
A noter
AprĂšs une naissance ou une adoption, vous pouvez aussi demander Ă travailler Ă temps partiel.
Qui peut bénéficier du congé parental ?
Le congĂ© parental peut vous ĂȘtre accordĂ© aprĂšs la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.
Le congĂ© parental peut aussi vous ĂȘtre accordĂ© si vous assurez la charge d'un enfant de moins de 16 ans en application d'une dĂ©cision vous confiant cette charge. C'est le cas pour un enfant adoptĂ© mais aussi pour un enfant dont vous ĂȘtes le tuteur (en cas de dĂ©cĂšs des parents ou de dĂ©chĂ©ance des droits parentaux, etc.)
Le congĂ© parental peut ĂȘtre accordĂ© Ă l'un ou lâautre des parents ou fonctionnaires assurant la charge de l'enfant ou aux 2 simultanĂ©ment.
Vous pouvez bĂ©nĂ©ficier dâun congĂ© parental que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.
Comment faire la demande de congé parental ?
La demande de congĂ© parental doit ĂȘtre prĂ©sentĂ©e au moins 2 mois avant le dĂ©but du congĂ©.
Les demandes de renouvellement doivent ĂȘtre prĂ©sentĂ©es au moins 1 mois avant la fin de la pĂ©riode de congĂ© parental en cours.
En lâabsence de demande de renouvellement dans ce dĂ©lai, il est automatiquement mis fin au congĂ©.
Il est conseillé de faire vos demande de congé initiale et de renouvellement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge.
Le congĂ© parental ne peut pas vous ĂȘtre refusĂ©.
Quelle est la durée du congé parental ?
Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.
Il peut ĂȘtre renouvelĂ© dans la limite des durĂ©es maximales suivantes :
Nombre d'enfants nés simultanément | Durée maximale du congé parental |
---|---|
1 | Jusqu'au 3 |
2 | Jusqu'à l'entrée à l'école maternelle des enfants |
3Â ou plus | 5Â prolongations possibles au maximum jusqu'au 6 |
Nombre d'enfants adoptés | Durée maximale du congé parental |
---|---|
1 ou 2 | 3 ans Ă partir de la date d'arrivĂ©e au foyer de lâenfant ou des enfants s'ils ont moins de 3 ans Ă leur arrivĂ©e |
3Â ou plus | 5Â prolongations possibles au maximum jusqu'au 6 |
Si une nouvelle naissance ou adoption intervient pendant un congĂ© parental, la mĂšre a droit Ă un congĂ© de maternitĂ© ou dâadoption. Et l'autre parent a droit Ă un congĂ© de naissance ou dâadoption de 3 jours et Ă un congĂ© de paternitĂ©.
Dans les 2 cas, l'administration employeur met fin automatiquement au congé parental à la date à partir de laquelle la mÚre ou l'autre parent souhaite bénéficier de son congé de maternité, d'adoption de naissance ou de paternité.
Le parent est réintégré pour pouvoir bénéficier de ces congés. Et à la fin du congé de maternité, d'adoption de naissance ou de paternité, le parent a droit à un nouveau congé parental du fait de ce nouvel enfant.
La nouvelle demande de congĂ© parental doit ĂȘtre formulĂ©e 2 mois au moins avant la date prĂ©sumĂ©e de la naissance ou de l'arrivĂ©e de l'enfant Ă votre foyer.
Le congĂ© parental peut dĂ©buter Ă tout moment au cours de la pĂ©riode y ouvrant droit (avant les 3 ans de lâenfant, les 3 ans suivant lâadoption dâun enfant de moins de 3 ans, etc.). Vous pouvez, par exemple, prendre un congĂ© parental tout de suite aprĂšs votre congĂ© de maternitĂ© ou rependre votre activitĂ© professionnelle puis prendre un congĂ© parental avant les 3 ans de votre enfant.
En revanche, vous devez obligatoirement prendre votre congé parental de maniÚre continue. Vous ne pouvez pas le fractionner.
Si vous avez bĂ©nĂ©ficiĂ© d'une pĂ©riode de congĂ© parental, vous ne pouvez pas bĂ©nĂ©ficier Ă nouveau, pour le mĂȘme enfant, d'une nouvelle pĂ©riode de congĂ© parental si vous avez repris votre activitĂ© professionnelle entre temps.
Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue.
Le congé parental est-il rémunéré ?
Le congé parental n'est pas rémunéré.
Cependant, vous pouvez percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.
Attention
La durĂ©e de versement de la PrĂ©ParE varie en fonction du nombre d'enfants Ă votre charge et de votre situation familiale. Elle ne coĂŻncide donc pas forcĂ©ment avec la durĂ©e du congĂ© parental (qui peut ĂȘtre plus longue).
A noter
Pour un couple ayant 1 enfant à charge, la prestation est versée pendant 6 mois à chaque parent dans la limite du 1
Quels sont les effets du congé parental sur la carriÚre du fonctionnaire ?
CarriĂšre
La période de congé parental est assimilée à des services effectifs dans votre cadre d'emplois.
Les périodes de congé parental intervenues depuis le 8 août 2019 sont prises en compte pour l'avancement d'échelon et de grade dans la limite de 5 ans sur l'ensemble de la carriÚre.
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez, au cours de votre carriÚre d'un congé parental et d'une disponibilité pour élever un enfant, ces périodes sont prises en compte pour l'avancement d'échelon et de grade dans la limite de 5 ans sur l'ensemble de la carriÚre,
A noter
Les périodes de congé parental ne sont pas prises en compte pour la promotion interne.
Vous conservez vos droits acquis avant le dĂ©but de votre congĂ© que vous n'avez pas pu exercer en raison de votre congĂ©. Cela vise le droit Ă lâĂ©valuation annuelle et Ă un entretien annuel, le droit aux congĂ©s annuels et le droit Ă la formation.
Si vous ĂȘtes fonctionnaire stagiaire, la pĂ©riode de congĂ© parental est prise en compte, lors de votre titularisation, pour la moitiĂ© de sa durĂ©e, dans le calcul des services retenus pour votre classement et l'avancement.
Formation
Pendant votre congé parental, vous pouvez demander à bénéficier des formations suivantes :
- Formation de perfectionnement, dispensée en cours de carriÚre
- Préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique
- Formation personnelle suivie Ă votre initiative
- Formation destinĂ©e Ă mettre en Ćuvre un projet d'Ă©volution professionnelle, dans le cadre de l'utilisation du compte personnel de formation
Retraite
Les périodes de congé parental intervenues depuis le 1
ContrĂŽle de l'administration
Votre administration employeur peut procĂ©der aux enquĂȘtes nĂ©cessaires pour s'assurer que vous consacrez rĂ©ellement votre congĂ© Ă Ă©lever votre enfant.
Dans le cas contraire, elle peut mettre fin à votre congé aprÚs vous avoir invité à présenter vos observations.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré à la fin du congé parental ?
Ă la fin de votre congĂ© parental, vous ĂȘtes automatiquement rĂ©intĂ©grĂ©, au besoin en surnombre, dans votre dans votre collectivitĂ© d'origine, ou si vous ĂȘtes en dĂ©tachement, dans votre administration d'accueil.
Si vous ĂȘtes en dĂ©tachement, vous ĂȘtes rĂ©intĂ©grĂ© dans votre administration de dĂ©tachement pour une pĂ©riode au moins Ă©gale Ă la durĂ©e restant Ă courir de votre dĂ©tachement.
Vous ĂȘtes rĂ©affectĂ© dans votre ancien emploi ou dans un emploi le plus proche de votre dernier lieu de travail ou de votre domicile si celui-ci a changĂ© pour assurer l'unitĂ© de votre famille.
Si vous avez demandĂ© Ă Ă©courter votre congĂ© parental, vous ĂȘtes rĂ©intĂ©grĂ© dans les mĂȘmes conditions.
4 semaines au moins avant votre réintégration, vous bénéficiez d'un entretien avec le responsable des ressources humaines pour examiner les conditions de votre réintégration.
Contractuel
Qu'est ce que le congé parental ?
Le congé parental vous est accordé pour vous permettre de cesser temporairement votre activité professionnelle pour élever votre enfant.
A noter
AprĂšs une naissance ou une adoption, vous pouvez aussi demander Ă travailler Ă temps partiel.
Qui peut bénéficier du congé parental ?
Le congĂ© parental peut vous ĂȘtre accordĂ© aprĂšs la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.
Pour en bĂ©nĂ©ficier, vous devez justifier d'au moins 1 an dâanciennetĂ© Ă la date de naissance de votre enfant ou Ă la date d'arrivĂ©e de lâenfant Ă votre foyer.
Le congĂ© parental peut aussi vous ĂȘtre accordĂ© dĂšs lors que vous assurez la charge d'un enfant de moins de 16 ans en application d'une dĂ©cision vous confiant cette charge.
C'est le cas pour un enfant adoptĂ© mais aussi pour un enfant dont vous ĂȘtes le tuteur (en cas de dĂ©cĂšs des parents ou de dĂ©chĂ©ance des droits parentaux, etc.)
Le congĂ© parental peut ĂȘtre accordĂ© Ă l'un ou lâautre des parents ou contractuels assurant la charge de l'enfant ou aux 2 simultanĂ©ment.
Vous pouvez bĂ©nĂ©ficier dâun congĂ© parental que vous soyez en CDI ou en CDD.
Comment faire la demande de congé parental ?
La demande de congĂ© parental doit ĂȘtre prĂ©sentĂ©e au moins 2 mois avant le dĂ©but du congĂ©.
Les demandes de renouvellement doivent ĂȘtre prĂ©sentĂ©es au moins 1 mois avant la fin de la pĂ©riode de congĂ© parental en cours.
En lâabsence de demande de renouvellement dans ce dĂ©lai, il est automatiquement mis fin au congĂ©.
Il est conseillé de faire vos demande de congé initiale et de renouvellement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge.
Le congĂ© parental ne peut pas vous ĂȘtre refusĂ©.
Quelle est la durée du congé parental ?
Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.
En cas de naissance, il peut ĂȘtre renouvelĂ© jusqu'au 3
En cas d'adoption d'un enfant de moins de 3 ans, le congĂ© parental peut ĂȘtre renouvelĂ© pendant 3 ans Ă partir de la date d'arrivĂ©e au foyer de lâenfant.
En cas d'adoption d'un enfant de plus de 3 ans, le congĂ© parental peut ĂȘtre renouvelĂ© pendant 1 an Ă partir de la date d'arrivĂ©e au foyer de l'enfant.
Si une nouvelle naissance ou adoption intervient pendant un congĂ© parental, la mĂšre a droit Ă un congĂ© de maternitĂ© ou dâadoption. Et l'autre parent a droit Ă un congĂ© de naissance ou dâadoption de 3 jours et Ă un congĂ© de paternitĂ©.
Dans les 2 cas, l'administration employeur met fin automatiquement au congé parental à la date à partir de laquelle la mÚre ou l'autre parent souhaite bénéficier de son congé de maternité, d'adoption de naissance ou de paternité.
Le parent est réintégré pour pouvoir bénéficier de ces congés. Et à la fin du congé de maternité, d'adoption de naissance ou de paternité, le parent a droit à un nouveau congé parental du fait de ce nouvel enfant.
La nouvelle demande de congĂ© parental doit ĂȘtre formulĂ©e 2 mois au moins avant la date prĂ©sumĂ©e de la naissance ou de l'arrivĂ©e de l'enfant Ă votre foyer.
Le congĂ© parental peut dĂ©buter Ă tout moment au cours de la pĂ©riode y ouvrant droit (avant les 3 ans de lâenfant, les 3 ans suivant lâadoption dâun enfant de moins de 3 ans, etc.). Vous pouvez ainsi par exemple prendre un congĂ© parental tout de suite aprĂšs votre congĂ© de maternitĂ© ou rependre votre activitĂ© professionnelle puis prendre un congĂ© parental avant les 3 ans de votre enfant.
En revanche, vous devez obligatoirement prendre votre congé parental de maniÚre continue. Vous ne pouvez pas le fractionner.
Si vous avez bĂ©nĂ©ficiĂ© d'une pĂ©riode de congĂ© parental, vous ne pouvez pas bĂ©nĂ©ficier Ă nouveau, pour le mĂȘme enfant, d'une nouvelle pĂ©riode de congĂ© parental si vous avez repris votre activitĂ© professionnelle entre temps.
Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue.
Le congé parental est-il rémunéré ?
Le congé parental n'est pas rémunéré.
Cependant, vous pouvez percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.
Attention
La durĂ©e de versement de la PrĂ©ParE varie en fonction du nombre d'enfants Ă votre charge et de votre situation familiale. Elle ne coĂŻncide donc pas forcĂ©ment avec la durĂ©e du congĂ© parental (qui peut ĂȘtre plus longue).
A noter
Pour un couple ayant 1 enfant à charge, la prestation est versée pendant 6 mois à chaque parent dans la limite du 1
Quels sont les effets du congé parental sur la situation administrative du contractuel ?
CarriĂšre
Les périodes de congé parental intervenues depuis le 15 aout 2022 sont prises en compte, dans la limite de 5 ans, pour le calcul de l'ancienneté ou de la durée de services effectifs exigées dans les situations suivantes :
- Réexamen ou évolution de votre rémunération
- Droits à congés et formation
- AccĂšs aux concours internes
- Classement d'Ă©chelon en cas d'admission Ă un concours
Formation
Pendant votre congé parental, vous pouvez demander à bénéficier des formations suivantes :
- Formation de perfectionnement, dispensée en cours de carriÚre
- Préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique
- Formation personnelle suivie Ă votre initiative
- Formation destinĂ©e Ă mettre en Ćuvre un projet d'Ă©volution professionnelle, dans le cadre de l'utilisation du compte personnel de formation
Retraite
Vous avez droit à une majoration de votre durée d'assurance retraite égale à la durée de votre congé parental. C'est-à -dire que vous avez droit à des trimestres supplémentaires d'assurance retraite gratuits (sans cotisation en contrepartie).
Les périodes que vous avez passées en congé parental sont prises en compte de date à date. Un trimestre est validé à la fin de chaque période de 90 jours. Le nombre de trimestres est arrondi au chiffre supérieur.
ContrĂŽle de l'administration
Votre administration employeur peut procĂ©der aux enquĂȘtes nĂ©cessaires pour s'assurer que vous consacrez rĂ©ellement votre congĂ© Ă Ă©lever votre enfant.
Dans le cas contraire, elle peut mettre fin à votre congé aprÚs vous avoir invité à présenter vos observations.
Comment le contractuel est-il réintégré à la fin du congé parental ?
Vous devez présenter votre demande de réemploi 2 mois avant la date souhaitée.
Vous ĂȘtes rĂ©intĂ©grĂ©, au besoin en surnombre, dans votre ancien emploi ou dans un emploi le plus proche de votre dernier lieu de travail ou de votre domicile, si celui-ci a changĂ© pour assurer l'unitĂ© de votre famille.
Fonctionnaire
Qu'est ce que le congé parental ?
Le congé parental est un congé pendant lequel vous cessez totalement de travailler pour élever votre enfant.
A noter
AprĂšs une naissance ou une adoption, vous pouvez aussi demander Ă travailler Ă temps partiel.
Qui peut bénéficier du congé parental ?
Le congĂ© parental peut vous ĂȘtre accordĂ© aprĂšs la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.
Le congĂ© parental peut aussi vous ĂȘtre accordĂ© si vous assurez la charge d'un enfant de moins de 16 ans en application d'une dĂ©cision vous confiant cette charge. C'est le cas pour un enfant adoptĂ© mais aussi pour un enfant dont vous ĂȘtes le tuteur (en cas de dĂ©cĂšs des parents ou de dĂ©chĂ©ance des droits parentaux, etc.)
Le congĂ© parental peut ĂȘtre accordĂ© Ă l'un ou lâautre des parents ou fonctionnaires assurant la charge de l'enfant ou aux 2 simultanĂ©ment.
Vous pouvez bĂ©nĂ©ficier dâun congĂ© parental que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.
Comment faire la demande de congé parental ?
La demande de congĂ© parental doit ĂȘtre prĂ©sentĂ©e au moins 2 mois avant le dĂ©but du congĂ©.
Les demandes de renouvellement doivent ĂȘtre prĂ©sentĂ©es au moins 1 mois avant la fin de la pĂ©riode de congĂ© parental en cours.
En lâabsence de demande de renouvellement dans ce dĂ©lai, il est automatiquement mis fin au congĂ©.
Il est conseillé de faire vos demande de congé initiale et de renouvellement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge.
Le congĂ© parental ne peut pas vous ĂȘtre refusĂ©.
Quelle est la durée du congé parental ?
Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.
Il peut ĂȘtre renouvelĂ© dans la limite des durĂ©es maximales suivantes :
Nombre d'enfants nés simultanément | Durée maximale du congé parental |
---|---|
1 | Jusqu'au 3 |
2 | Jusqu'à l'entrée à l'école maternelle des enfants |
3Â ou plus | 5Â prolongations possibles au maximum jusqu'au 6 |
Nombre d'enfants adoptés | Durée maximale du congé parental |
---|---|
1 ou 2 | 3 ans Ă partir de la date d'arrivĂ©e au foyer de lâenfant ou des enfants s'ils ont moins de 3 ans Ă leur arrivĂ©e |
3Â ou plus | 5Â prolongations possibles au maximum jusqu'au 6 |
Si une nouvelle naissance ou adoption intervient pendant un congĂ© parental, la mĂšre a droit Ă un congĂ© de maternitĂ© ou dâadoption. Et l'autre parent a droit Ă un congĂ© de naissance ou dâadoption de 3 jours et Ă un congĂ© de paternitĂ©.
Dans les 2 cas, l'administration employeur met fin automatiquement au congé parental à la date à partir de laquelle la mÚre ou l'autre parent souhaite bénéficier de son congé de maternité, d'adoption de naissance ou de paternité.
Le parent est réintégré pour pouvoir bénéficier de ces congés. Et à la fin du congé de maternité, d'adoption de naissance ou de paternité, le parent a droit à un nouveau congé parental du fait de ce nouvel enfant.
La nouvelle demande de congĂ© parental doit ĂȘtre formulĂ©e 2 mois au moins avant la date prĂ©sumĂ©e de la naissance ou de l'arrivĂ©e de l'enfant Ă votre foyer.
Le congĂ© parental peut dĂ©buter Ă tout moment au cours de la pĂ©riode y ouvrant droit (avant les 3 ans de lâenfant, les 3 ans suivant lâadoption dâun enfant de moins de 3 ans, etc.). Vous pouvez, par exemple, prendre un congĂ© parental tout de suite aprĂšs votre congĂ© de maternitĂ© ou rependre votre activitĂ© professionnelle puis prendre un congĂ© parental avant les 3 ans de votre enfant.
En revanche, vous devez obligatoirement prendre votre congé parental de maniÚre continue. Vous ne pouvez pas le fractionner.
Si vous avez bĂ©nĂ©ficiĂ© d'une pĂ©riode de congĂ© parental, vous ne pouvez pas bĂ©nĂ©ficier Ă nouveau, pour le mĂȘme enfant, d'une nouvelle pĂ©riode de congĂ© parental si vous avez repris votre activitĂ© professionnelle entre temps.
Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue.
Le congé parental est-il rémunéré ?
Le congé parental n'est pas rémunéré.
Cependant, vous pouvez percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.
Attention
La durĂ©e de versement de la PrĂ©ParE varie en fonction du nombre d'enfants Ă votre charge et de votre situation familiale. Elle ne coĂŻncide donc pas forcĂ©ment avec la durĂ©e du congĂ© parental (qui peut ĂȘtre plus longue).
A noter
Pour un couple ayant 1 enfant à charge, la prestation est versée pendant 6 mois à chaque parent dans la limite du 1
Quels sont les effets du congé parental sur la carriÚre du fonctionnaire ?
CarriĂšre
La période de congé parental est assimilée à des services effectifs dans votre corps.
Les périodes de congé parental intervenues depuis le 8 août 2019 sont prises en compte pour l'avancement d'échelon et de grade dans la limite de 5 ans sur l'ensemble de la carriÚre.
Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez, au cours de votre carriÚre d'un congé parental et d'une disponibilité pour élever un enfant, ces périodes sont prises en compte pour l'avancement d'échelon et de grade dans la limite de 5 ans sur l'ensemble de la carriÚre.
A noter
Les périodes de congé parental ne sont pas prises en compte pour la promotion interne.
Vous conservez vos droits acquis avant le dĂ©but de votre congĂ© que vous n'avez pas pu exercer en raison de votre congĂ©. Cela vise le droit Ă lâĂ©valuation annuelle et Ă un entretien annuel, le droit aux congĂ©s annuels et le droit Ă la formation.
Si vous ĂȘtes fonctionnaire stagiaire, la pĂ©riode de congĂ© parental est prise en compte, lors de votre titularisation, pour la moitiĂ© de sa durĂ©e, dans le calcul des services retenus pour votre classement et l'avancement.
Formation
Pendant votre congé parental, vous pouvez demander à bénéficier des formations suivantes :
- Formation continue visant à maintenir ou renforcer vos compétences en vue d'assurer votre adaptation à l'évolution prévisible des métiers ou de développer vos qualifications ou d'acquérir de nouvelles qualifications
- Bilan de compétences pour vous permettre d'analyser vos compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel
- Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Vous restez placé en congé parental pendant la formation.
Le temps passé en formation n'est pas considéré comme du temps de service effectif et ne vous donne droit à aucune rémunération, ni indemnité.
Si vous n'avez pas bénéficié d'une préparation à concours au cours des 3 derniÚres années antérieures, votre demande de formation est automatiquement acceptée si les crédits le permettent.
Retraite
Les périodes de congé parental intervenues depuis le 1
ContrĂŽle de l'administration
Votre administration employeur peut procĂ©der aux enquĂȘtes nĂ©cessaires pour s'assurer que vous consacrez rĂ©ellement votre congĂ© Ă Ă©lever votre enfant.
Dans le cas contraire, elle peut mettre fin à votre congé aprÚs vous avoir invité à présenter vos observations.
Comment le fonctionnaire est-il réintégré à la fin du congé parental ?
Ă la fin de votre congĂ© parental, vous ĂȘtes automatiquement rĂ©intĂ©grĂ©, au besoin en surnombre, dans votre dans votre Ă©tablissement d'origine, ou si vous ĂȘtes en dĂ©tachement, dans votre administration d'accueil.
Si vous ĂȘtes en dĂ©tachement, vous ĂȘtes rĂ©intĂ©grĂ© dans votre administration de dĂ©tachement pour une pĂ©riode au moins Ă©gale Ă la durĂ©e restant Ă courir de votre dĂ©tachement.
Vous ĂȘtes rĂ©affectĂ© dans votre ancien emploi. Si cela n'est pas possible, vous ĂȘtes affectĂ© dans un emploi de niveau Ă©quivalent.
Si vous avez demandĂ© Ă Ă©courter votre congĂ© parental, vous ĂȘtes rĂ©intĂ©grĂ© dans les mĂȘmes conditions.
4 semaines au moins avant votre réintégration, vous bénéficiez d'un entretien avec le responsable des ressources humaines pour examiner les conditions de votre réintégration.
Contractuel
Qu'est ce que le congé parental ?
Le congé parental vous est accordé pour vous permettre de cesser temporairement votre activité professionnelle pour élever votre enfant.
A noter
AprĂšs une naissance ou une adoption, vous pouvez aussi demander Ă travailler Ă temps partiel.
Qui peut bénéficier du congé parental ?
Le congĂ© parental peut vous ĂȘtre accordĂ© aprĂšs la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.
Pour en bĂ©nĂ©ficier, vous devez justifier d'au moins 1 an dâanciennetĂ© Ă la date de naissance de votre enfant ou Ă la date d'arrivĂ©e de lâenfant Ă votre foyer.
Le congĂ© parental peut aussi vous ĂȘtre accordĂ© dĂšs lors que vous assurez la charge d'un enfant de moins de 16 ans en application d'une dĂ©cision vous confiant cette charge.
C'est le cas pour un enfant adoptĂ© mais aussi pour un enfant dont vous ĂȘtes le tuteur (en cas de dĂ©cĂšs des parents ou de dĂ©chĂ©ance des droits parentaux, etc.)
Le congĂ© parental peut ĂȘtre accordĂ© Ă l'un ou lâautre des parents ou contractuels assurant la charge de l'enfant ou aux 2 simultanĂ©ment.
Vous pouvez bĂ©nĂ©ficier dâun congĂ© parental que vous soyez en CDI ou en CDD.
Comment faire la demande de congé parental ?
La demande de congĂ© parental doit ĂȘtre prĂ©sentĂ©e au moins 2 mois avant le dĂ©but du congĂ©.
Il est conseillé de faire votre demande de congé par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge.
Le congé parental est renouvelé par tacite reconduction.
Le congĂ© parental ne peut pas vous ĂȘtre refusĂ©.
Quelle est la durée du congé parental ?
Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.
En cas de naissance, il peut ĂȘtre renouvelĂ© jusqu'au 3
En cas d'adoption d'un enfant de moins de 3 ans, le congĂ© parental peut ĂȘtre renouvelĂ© pendant 3 ans Ă partir de la date d'arrivĂ©e au foyer de lâenfant.
En cas d'adoption d'un enfant de plus de 3 ans, le congĂ© parental peut ĂȘtre renouvelĂ© pendant 1 an Ă partir de la date d'arrivĂ©e au foyer de l'enfant.
Si une nouvelle naissance ou adoption intervient pendant un congĂ© parental, la mĂšre a droit Ă un congĂ© de maternitĂ© ou dâadoption. Et l'autre parent a droit Ă un congĂ© de naissance ou dâadoption de 3 jours et Ă un congĂ© de paternitĂ©.
Dans les 2 cas, l'administration employeur met fin automatiquement au congé parental à la date à partir de laquelle la mÚre ou l'autre parent souhaite bénéficier de son congé de maternité, d'adoption de naissance ou de paternité.
Le parent est réintégré pour pouvoir bénéficier de ces congés. Et à la fin du congé de maternité, d'adoption de naissance ou de paternité, le parent a droit à un nouveau congé parental du fait de ce nouvel enfant.
La nouvelle demande de congĂ© parental doit ĂȘtre formulĂ©e 2 mois au moins avant la date prĂ©sumĂ©e de la naissance ou de l'arrivĂ©e de l'enfant Ă votre foyer.
Le congĂ© parental peut dĂ©buter Ă tout moment au cours de la pĂ©riode y ouvrant droit (avant les 3 ans de lâenfant, les 3 ans suivant lâadoption dâun enfant de moins de 3 ans, etc.). Vous pouvez ainsi par exemple prendre un congĂ© parental tout de suite aprĂšs votre congĂ© de maternitĂ© ou rependre votre activitĂ© professionnelle puis prendre un congĂ© parental avant les 3 ans de votre enfant.
En revanche, vous devez obligatoirement prendre votre congé parental de maniÚre continue. Vous ne pouvez pas le fractionner.
Si vous avez bĂ©nĂ©ficiĂ© d'une pĂ©riode de congĂ© parental, vous ne pouvez pas bĂ©nĂ©ficier Ă nouveau, pour le mĂȘme enfant, d'une nouvelle pĂ©riode de congĂ© parental si vous avez repris votre activitĂ© professionnelle entre temps.
Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue.
Le congé parental est-il rémunéré ?
Le congé parental n'est pas rémunéré.
Cependant, vous pouvez percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.
Attention
La durĂ©e de versement de la PrĂ©ParE varie en fonction du nombre d'enfants Ă votre charge et de votre situation familiale. Elle ne coĂŻncide donc pas forcĂ©ment avec la durĂ©e du congĂ© parental (qui peut ĂȘtre plus longue).
A noter
Pour un couple ayant 1 enfant à charge, la prestation est versée pendant 6 mois à chaque parent dans la limite du 1
Quels sont les effets du congé parental sur la situation administrative du contractuel ?
CarriĂšre
Les périodes de congé parental intervenues depuis le 18 mai 2022 sont prises en compte, dans la limite de 5 ans, pour le calcul de l'ancienneté ou de la durée de services effectifs exigées dans les situations suivantes :
- Réexamen ou évolution de votre rémunération
- Droits à congés et formation
- AccĂšs aux concours internes
- Classement d'Ă©chelon en cas d'admission Ă un concours
Formation
Pendant votre congé parental, vous pouvez demander à bénéficier des formations suivantes :
- Formation continue visant à maintenir ou renforcer vos compétences en vue d'assurer votre adaptation à l'évolution prévisible des métiers ou de développer vos qualifications ou d'acquérir de nouvelles qualifications
- Bilan de compétences pour vous permettre d'analyser vos compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel
- Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Vous restez placé en congé parental pendant la formation.
Le temps passé en formation n'est pas considéré comme du temps de service effectif et ne vous donne droit à aucune rémunération, ni indemnité.
Si vous n'avez pas bénéficié d'une préparation à concours au cours des 3 derniÚres années antérieures, votre demande de formation est automatiquement acceptée si les crédits le permettent.
Retraite
Vous avez droit à une majoration de votre durée d'assurance retraite égale à la durée de votre congé parental.
C'est-à -dire que vous avez droit à des trimestres supplémentaires d'assurance retraite gratuits (sans cotisation en contrepartie).
Les périodes que vous avez passées en congé parental sont prises en compte de date à date. Un trimestre est validé à la fin de chaque période de 90 jours. Le nombre de trimestres est arrondi au chiffre supérieur.
ContrĂŽle de l'administration
Votre administration employeur peut procĂ©der aux enquĂȘtes nĂ©cessaires pour s'assurer que vous consacrez rĂ©ellement votre congĂ© Ă Ă©lever votre enfant.
Dans le cas contraire, elle peut mettre fin à votre congé aprÚs vous avoir invité à présenter vos observations.
Comment le contractuel est-il réintégré à la fin du congé parental ?
Vous devez demander votre réemploi au moins 1 mois avant la fin de votre congé parental.
Ă la fin de votre congĂ© parental, vous ĂȘtes rĂ©employĂ© sur votre prĂ©cĂ©dent emploi.
Si cela n'est pas possible, vous ĂȘtes licenciĂ© et disposez d'une prioritĂ© de rĂ©emploi dans votre Ă©tablissement pour exercer des fonctions similaires assorties d'une rĂ©munĂ©ration Ă©quivalente.
Contrat de travail à durée indéterminée
Contrat à durée déterminée
- Code de la fonction publique : articles L515-1 à L515-12
- Code des pensions civiles et militaires de retraite : article L9
- Décret n°85-986 du 16 septembre 1985 relatif aux positions administratives, à la mise à disposition, à l'intégration et à la cessation définitive de fonctions dans la FPE
- Décret n°86-68 du 13 janvier 1986 relatif aux positions de détachement, hors cadres, de disponibilité, de congé parental et à l'intégration dans la FPT
- Décret n°88-976 du 13 octobre 1988 relatif au régime particulier de certaines positions, à l'intégration et à certaines modalités de mise à disposition dans la FPH
- Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la FPE
- Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la FPT
- Décret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH
- Décret n°2003-1306 du 26 décembre 2003 relatif au régime de retraite des fonctionnaires affiliés à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales
- Circulaire n°FP2045 du 13 mars 2003 relative Ă la modification du rĂ©gime de certaines positions statutaires des fonctionnaires de l'Ătat
DerniÚre mise à jour le 24 février 2022