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DerniÚre mise à jour le 24 février 2022
Délégué syndical
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Modifié le 2023-09-07
Par Direction de l'information légale et administrative
Un syndicat peut crĂ©er une section syndicale dans l'entreprise Ă condition d'avoir au moins 2 adhĂ©rents. Le syndicat peut dĂ©signer un salariĂ© de l'entreprise pour reprĂ©senter la section syndicale. Lorsqu'un syndicat est reprĂ©sentatif dans l'entreprise, il dĂ©signe un dĂ©lĂ©guĂ© syndical (DS). Quel salariĂ© peut ĂȘtre dĂ©signĂ© DS ?Comment s'effectue cette dĂ©signation ? Quel est le rĂŽle du DS dans l'entreprise ? Quels sont les moyens d'actions du DS ? Nous faisons un point sur la rĂ©glementation.
Les informations concernant le mandat du délégué syndical diffÚrent selon l'effectif de l'entreprise.
Quel est le rÎle du délégué syndical dans l'entreprise ?
Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient.
Il anime la section syndicale.
Il représente son syndicat auprÚs de l'employeur et assure la défense des salariés.
Il peut formuler des propositions, des revendications ou des réclamations.
Chaque année, le délégué syndical négocie avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
- Salaires, durée et organisation du temps de travail
- Objectifs d'égalité professionnelle entre hommes et femmes
- Mesures concernant l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
L'employeur doit aussi engager chaque année, en l'absence d'accord existant, une négociation avec le délégué syndical sur les sujets suivants :
- Ăpargne salariale (intĂ©ressement ou plan d'Ă©pargne)
- Conditions de mise en place d'un régime de prévoyance maladie
- Droit d'expression des salariés
L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thÚmes qu'ils choisissent.
Quel salariĂ© peut ĂȘtre dĂ©signĂ© dĂ©lĂ©guĂ© syndical ?
Conditions d'ùge et d'ancienneté
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
- Ătre ĂągĂ© d'au moins 18 ans
- Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)
- N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques
Choix du salarié désigné
Un syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les membres titulaires de la délégation du personnel au CSE.
Quelles sont les formalités à accomplir par le syndicat lors de la désignation du DS ?
Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).
Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
en cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la mĂȘme procĂ©dure est appliquĂ©e.
Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?
Chaque organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical parmi les membres titulaires de la délégation du personnel au CSE.
Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?
Le dĂ©lĂ©guĂ© syndical ne bĂ©nĂ©ficie pas de crĂ©dit d'heures de dĂ©lĂ©gation. Un accord collectif peut prĂ©voir lâattribution d'un crĂ©dit d'heures de dĂ©lĂ©gation.
Le délégué syndical utilise le crédit d'heures dont il bénéficie au titre de son mandat de représentant du personnel au CSE pour exercer ses missions.
Le délégué syndical peut-il cumuler plusieurs mandats ?
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Quelles sont les conditions de déplacement du délégué syndical ?
Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.
Il peut Ă©galement prendre contact avec un salariĂ© Ă son poste de travail. Cela ne doit pas gĂȘner le travail des salariĂ©s.
à quel moment se termine le mandat du délégué syndical ?
Le mandat du délégué syndical s'achÚve automatiquement aux élections professionnelles suivantes.
Il peut aussi prendre fin dans les cas suivants :
- Retrait par le syndicat du mandat de DS au salarié qu'il avait désigné
- DĂ©mission de son mandat
- Rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)
Le délégué syndical est-il protégé contre le licenciement ?
Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir aprÚs autorisation de l'inspecteur du travail.
Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
à la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 6 mois.
Quel est le rÎle du délégué syndical dans l'entreprise ?
Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient.
Il anime la section syndicale.
Il représente son syndicat auprÚs de l'employeur et assure la défense des salariés.
Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprÚs de l'employeur.
L'employeur doit nĂ©gocier avec les syndicats. Cette nĂ©gociation porte sur certains thĂšmes. La pĂ©riodicitĂ© des nĂ©gociations peut ĂȘtre fixĂ©e par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette pĂ©riodicitĂ© varie selon qu'un accord a Ă©tĂ© conclu ou non avec les syndicats.
Un accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prĂ©voir le calendrier, la pĂ©riodicitĂ©, les thĂšmes et les conditions de nĂ©gociation. La pĂ©riodicitĂ© de cet accord ne peut pas ĂȘtre supĂ©rieure Ă 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
- Salaires
- Durée et organisation du temps de travail
- Ăpargne salariale
- ĂgalitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes
- Qualité de vie au travail
Les thÚmes de la négociation diffÚrent en fonction de l'effectif de l'entreprise.
En l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
- Salaires
- Durée et organisation du temps de travail
- Ăpargne salariale
- ĂgalitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes
- Qualité de vie au travail
En l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
- Salaires
- Durée et organisation du temps de travail
- Ăpargne salariale
- ĂgalitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes
- Qualité de vie au travail
- Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thÚmes qu'ils choisissent.
Quel salariĂ© peut ĂȘtre dĂ©signĂ© dĂ©lĂ©guĂ© syndical ?
Conditions d'ùge et d'ancienneté
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
- Ătre ĂągĂ© d'au moins 18 ans
- Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)
- N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques
Choix du salarié désigné
Un syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collÚge au moins 10 % des suffrages exprimés au 1
Quelles sont les formalités à accomplir par le syndicat lors de la désignation du DS ?
Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).
Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
en cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la mĂȘme procĂ©dure est appliquĂ©e.
Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?
Délégué syndical
1 seul dĂ©lĂ©guĂ© syndical peut ĂȘtre dĂ©signĂ© par un syndicat reprĂ©sentatif.
Délégué syndical central
Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l'un de ses délégués syndicaux d'établissement comme délégué syndical central d'entreprise.
Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?
Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l'entreprise, d'un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions.
Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Délégué syndical
Le crédit d'heures diffÚre selon la taille de l'entreprise.
Le crédit d'heures du délégué syndical est égal 12 heures par mois.
Le crédit d'heures du délégué syndical est égal 18 heures par mois.
Délégué syndical central
Le délégué syndical central ne bénéficie pas d'un crédit d'heures spécifique.
Le délégué syndical peut-il cumuler plusieurs mandats ?
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Attention
dans une entreprise de moins de 300 salariés, le délégué syndical est automatiquement représentant syndical au CSE. Lorsque le DS est élu au CSE, il doit faire un choix. En effet, le mandat de représentant syndical au CSE n'est pas compatible avec celui de membre élu au CSE.
Quelles sont les conditions de déplacement du délégué syndical ?
Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.
Il peut Ă©galement prendre contact avec un salariĂ© Ă son poste de travail. Cela ne doit pas gĂȘner le travail des salariĂ©s.
à quel moment se termine le mandat du délégué syndical ?
Le mandat du délégué syndical s'achÚve automatiquement aux élections professionnelles suivantes.
Il peut aussi prendre fin notamment :
- Si l'effectif de l'entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la Dreets prend une décision aprÚs vérification en l'absence d'accord
- Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu'il avait désigné
- à la suite de la démission de son mandat
- En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)
Le délégué syndical est-il protégé contre le licenciement ?
Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement.
Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénficie d'une protection contre le licenciement.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
à la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
Quel est le rÎle du délégué syndical dans l'entreprise ?
Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient.
Il anime la section syndicale.
Il représente son syndicat auprÚs de l'employeur et assure la défense des salariés.
Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprÚs de l'employeur.
L'employeur doit nĂ©gocier avec les syndicats. Cette nĂ©gociation porte sur certains thĂšmes. La pĂ©riodicitĂ© des nĂ©gociations peut ĂȘtre fixĂ©e par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette pĂ©riodicitĂ© varie selon qu'un accord a Ă©tĂ© conclu ou non avec les syndicats.
Un accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prĂ©voir le calendrier, la pĂ©riodicitĂ©, les thĂšmes et les conditions de nĂ©gociation. La pĂ©riodicitĂ© de cet accord ne peut pas ĂȘtre supĂ©rieure Ă 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
- Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
- ĂgalitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualitĂ© de vie au travail
Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
- Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
- ĂgalitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualitĂ© de vie au travail
- Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thÚmes qu'ils choisissent.
Quel salariĂ© peut ĂȘtre dĂ©signĂ© dĂ©lĂ©guĂ© syndical ?
Conditions d'ùge et d'ancienneté
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
- Ătre ĂągĂ© d'au moins 18 ans
- Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)
- N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques
Choix du salarié désigné
Un syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collÚge au moins 10 % des suffrages exprimés au 1
Quelles sont les formalités à accomplir par le syndicat lors de la désignation du DS ?
Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).
Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
en cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la mĂȘme procĂ©dure est appliquĂ©e.
Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?
Délégué syndical
Le nombre de délégués syndicaux dépend de l'effectif de l'entreprise.
| Effectif de l'entreprise | Nombre de délégués syndicaux |
|---|---|
| De 50 à 999 salariés | 1 |
| De 1 000 à 1 999 salariés | 2 |
Délégué syndical supplémentaire
Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :
- Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collÚge des ouvriers et employés lors de l'élection du CSE
- Avoir au moins 1 Ă©lu dans l'un des 2 autres collĂšges (agent de maĂźtrise et cadre)
Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1
Délégué syndical central
Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l'un de ses délégués syndicaux d'établissement comme délégué syndical central d'entreprise.
Un DS bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?
Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l'entreprise, d'un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions.
Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Délégué syndical
Le crédit d'heures du délégué syndical est égal 24 heures par mois.
Délégué syndical supplémentaire
Le délégué syndical supplémentaire bénéficie d'un crédit de 24 heures par mois.
Délégué syndical central
Le délégué syndical central ne bénéficie pas d'un crédit d'heures spécifique.
Le délégué syndical peut-il cumuler plusieurs mandats ?
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Quelles sont les conditions de déplacement du délégué syndical ?
Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.
Il peut Ă©galement prendre contact avec un salariĂ© Ă son poste de travail. Cela ne doit pas gĂȘner le travail des salariĂ©s.
à quel moment se termine le mandat du délégué syndical ?
Le mandat du délégué syndical s'achÚve automatiquement aux élections professionnelles suivantes.
Il peut aussi prendre fin notamment :
- Si l'effectif de l'entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la Dreets prend une décision aprÚs vérification en l'absence d'accord
- Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu'il avait désigné
- à la suite de la démission de son mandat
- En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)
Le délégué syndical est-il protégé contre le licenciement ?
Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement.
Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénficie d'une protection contre le licenciement.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
à la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
Quel est le rÎle du délégué syndical dans l'entreprise ?
Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient.
Il anime la section syndicale.
Il représente son syndicat auprÚs de l'employeur et assure la défense des salariés.
Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprÚs de l'employeur.
L'employeur doit nĂ©gocier avec les syndicats. Cette nĂ©gociation porte sur certains thĂšmes. La pĂ©riodicitĂ© des nĂ©gociations peut ĂȘtre fixĂ©e par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette pĂ©riodicitĂ© varie selon qu'un accord a Ă©tĂ© conclu ou non avec les syndicats.
Un accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prĂ©voir le calendrier, la pĂ©riodicitĂ©, les thĂšmes et les conditions de nĂ©gociation. La pĂ©riodicitĂ© de cet accord ne peut pas ĂȘtre supĂ©rieure Ă 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
- Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
- ĂgalitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualitĂ© de vie au travail
Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
- Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
- ĂgalitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualitĂ© de vie au travail
- Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thÚmes qu'ils choisissent.
Quel salariĂ© peut ĂȘtre dĂ©signĂ© dĂ©lĂ©guĂ© syndical ?
Conditions d'ùge et d'ancienneté
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
- Ătre ĂągĂ© d'au moins 18 ans
- Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)
- N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques
Choix du salarié désigné
Un syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collÚge au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des derniÚres élections au CSE.
Quelles sont les formalités à accomplir par le syndicat lors de la désignation du DS ?
Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).
Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
en cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la mĂȘme procĂ©dure est appliquĂ©e.
Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?
Délégué syndical
Le nombre de délégués syndicaux dépend de l'effectif de l'entreprise.
| Effectif de l'entreprise | Nombre de délégués syndicaux |
|---|---|
| De 2 000 à 3 999 salariés | 3 |
| De 4 000 à 9 999 salariés | 4 |
| Au-delà de 9 999 salariés | 5 |
Délégué syndical supplémentaire
Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :
- Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collÚge des ouvriers et employés lors de l'élection du CSE
- Avoir au moins 1 Ă©lu dans l'un des 2 autres collĂšges (agent de maĂźtrise et cadre)
Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1
Délégué syndical central
Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner un DS central différent des délégués syndicaux d'établissement.
Un DS bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?
Le délégué syndical a, en fonction de la taille de l'entreprise, un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions.
Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Délégué syndical
Le crédit d'heures du délégué syndical est égal à 24 heures par mois.
Délégué syndical supplémentaire
Le délégué syndical supplémentaire a un crédit de 24 heures par mois.
Délégué syndical central
Le délégué syndical central a un crédit de 24 heures par mois.
Si le délégué syndical central est déjà délégué syndical d'établissement son crédit d'heures est porté à 24 heures s'il ne les atteint pas déjà dans le cadre de son mandat de délégué syndical d'établissement.
A noter
Dans une entreprise de 3 000 salariés qui possÚde 2 établissements (un de 2 700 salariés et un de 300 salariés), le délégué syndical d'établissement (300 salariés) bénéficie d'un crédit de 18 heures par mois. Ce crédit sera porté à 24 heures s'il est désigné délégué syndical central de l'entreprise (18 heures + 6 heures).
Le délégué syndical peut-il cumuler plusieurs mandats ?
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Quelles sont les conditions de déplacement du délégué syndical ?
Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.
Il peut Ă©galement prendre contact avec un salariĂ© Ă son poste de travail. Cela ne doit pas gĂȘner le travail des salariĂ©s.
à quel moment se termine le mandat du délégué syndical ?
Le mandat du délégué syndical s'achÚve automatiquement aux élections professionnelles suivantes.
Il peut aussi prendre fin notamment :
- Si l'effectif de l'entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la Dreets prend une décision aprÚs vérification en l'absence d'accord
- Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu'il avait désigné
- à la suite de la démission de son mandat
- En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)
Le délégué syndical est-il protégé contre le licenciement ?
Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement.
Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénficie d'une protection contre le licenciement.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
à la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
Comité social et économique
Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (ex-Direccte)
DerniÚre mise à jour le 24 février 2022